Wil jij advies over welke opleiding voor jou interessant is? Plan direct jouw gratis groei & adviesgesprek

18 oktober 2017
Marcel Meijlink

Wat is het Sandwich Feedback Model?

2 mins

Het Sandwich Feedback Model is een manier van van feedback geven die we kennen vanuit NLP. Je start jouw feedback met iets positiefs, vervolgens zeg jij dat wat jij daadwerkelijk jij wilt zeggen en eindigt met een positieve samenvatting.

Doel van het feedback model

Het doel van het sandwich feedback model is heel simpel: op een effectieve manier feedback geven, zodat degene die de feedback ontvangt het beter tot zich kan laten. Door de feedback in een positief jasje te stoppen, zal het onderbewuste gedeelte van de ander het makkelijker vinden om de feedback te accepteren.

Hoe werkt het sandwich feedback model

Het sandwich feedback model, is zoals de naam doet vermoeden, vernoemd naar de manier waarop een sandwich er uit ziet. Je stopt de feedback tussen “twee broodjes van positiviteit” in, waardoor het makkelijker te slikken valt. Aangezien de feedback die jij geeft aan iedereen anders is, is er niet voor iedereen één specifiek framework. Wel zijn er een aantal dingen waarmee jij rekening kunt houden bij het gebruik van het sandwich feedback model:

Waarom is goede feedback geven belangrijk?

Het geven van goede feedback is belangrijk, omdat je de ander een stukje verder kunt helpen. De ander is namelijk niet altijd bewust van het feit dat er verbeterpunten zijn in het werk/gedrag dat hij of zij levert/doet. Het geven van feedback is dus cruciaal om groei te stimuleren. Mensen met een groeimindset zullen van nature meer open staan voor het ontvangen van feedback, aangezien zij niet vast zitten in patronen maar zich actief willen verbeteren. Feedback is echter voor ieder persoon nuttig, zowel professioneel als persoonlijk.

Meer weten over het sandwich feedback model? Tijdens onze NLP-opleidingen en Coachopleidingen zal dit model voorbij komen. Kijk op een pagina die voor jou interessant is om meer over een opleiding te weten te komen.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Blijf op de hoogte

Inschrijven nieuwsbrief

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEochteND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEochteND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEochteND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

Post-hbo INFORMATIEAVOND

Familieopstellingen INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEOCHTEND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEOCHTEND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE provocatief coachen INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE provocatief coachen INFORMATIEAVOND