Wil jij advies over welke opleiding voor jou interessant is? Plan direct jouw gratis groei & adviesgesprek

26 september 2017
Vincent

Dynamiek Dubbelbeeld

2 mins

Dynamiek: dubbelbeeld 


Bij deze dynamiek speelt een contextoverlap. Je kunt je daarbij voorstellen dat er twee films over elkaar geschoven zijn. Iemand uit het ene systeem wordt verward met iemand uit een ander systeem. Bijvoorbeeld wanneer iemand zijn leidinggevende niet met volwassen ogen ziet, maar onbewust bekijkt met de blik van een kind (en één van de ouders ziet), waardoor zijn reactie vaak niet passend is bij het moment. Een dubbelbeeld scheiden is in systemische coaching goed te doen, waarbij er in de verbeelding wordt gewerkt en de coach gebruik kan maken van de cataleptische hand.  

Suggesties voor vragen om ‘dubbelbeeld op het spoor te komen:

·       Ken je situaties waarin je opeens buitensporig reageerde?
·       Begin je weleens te hakkelen tegenover iemand waar je dat normaal niet zou hebben?
·       Zien mensen in jou weleens een ‘projectdoel’ of iets anders, in plaats van jij hoe je bent?
·       Heb je weleens zweethanden, hartkloppingen en andere sterke lichamelijke reacties in een situatie waar je dat niet zou verwachten?

Was deze techniek behulpzaam? Wij vinden het leuk als je ons even iets laat weten! 

Je kunt ons bereiken via sociale media of via de chat. Vind ons op Instagram (https://www.instagram.com/unlp.instituut/), Facebook (https://www.facebook.com/UNLP.instituut) of Linked In (https://nl.linkedin.com/school/unlp-zakelijk/). 

En wist je dat wij ook een Youtubekanaal hebben? Voor meer informatie kan je ons ook vinden op (https://www.youtube.com/channel/UCA8UMJ8SsDf5G64YPx3o8eQ)

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Blijf op de hoogte

Inschrijven nieuwsbrief

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEochteND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEochteND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEochteND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

Post-hbo INFORMATIEAVOND

Familieopstellingen INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEOCHTEND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEOCHTEND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP BUSINESS PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE provocatief coachen INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

NLP PRACTITIONER INFORMATIEAVOND

INSCHRIJVEN VOOR DE provocatief coachen INFORMATIEAVOND